Für Steuer-, Rechtsanwalts-, Wirtschaftsprüfer-Kanzleien
Wie Sie in nur #4 einfachen Schritten, wie am Fließband qualifizierte Mitarbeiter und Neumandanten gewinnen...
... Und dadurch Ihre Kanzlei in wenigen Wochen automatisiert wachsen lassen -
ohne
viel Zeit zu investieren.
- Erhalten Sie täglich Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern die für Sie arbeiten wollen!
- Automatisieren und vereinfachen Sie, Ihren Auswahl- und Einarbeitungsprozess.
- Lassen Sie Ihre Kanzlei planbar und nachhaltig durch qualifizierte Mitarbeiter wachsen!
Es ist nicht Ihre Schuld...
Es ist nicht Ihre Schuld, nicht zu wissen, wie man sich einzigartig als Arbeitgeber positionieren, am Fließband neue qualifizierte Mitarbeiter gewinnt oder konstant und planbar neue Mandanten erhält.
Woher sollen Sie es auch wissen, wenn Sie aktuell Ihre wertvolle Zeit dafür nutzen, der Beste in dem zu werden, was Sie leidenschaftlich verfolgen?
Um endlich eine Kanzlei aufzubauen, wo Sie sich nur noch auf Ihre Kerntätigkeit konzentrieren können…
Und für Ihre Mandanten die besten Ergebnisse, effizient und kontinuierlich zu liefern, ohne ständig durch Tätigkeiten wie Mitarbeitersuchen abgelenkt zu werden.
In unserer täglichen Arbeit bemerken wir aktuell folgende akute Symptome bei Kanzleien:
- Neumandate die wegen Personalmangel nicht angenommen werden konnten.
- Neue Mitarbeiter die nur wegen dem „Geld“ bei Ihnen arbeiten wollen.
- Kosten für Headhunter oder Werbeagenturen die Ihnen nicht die gewünschten Ergebnisse liefern
- Mitarbeiter die die Mehrarbeit auffangen müssen und dadurch unter Stress geraten und unzufrieden werden.
- Andauernd Überstunden, um die Arbeit erledigt zu bekommen.
Die Mandanten müssen länger warten und werden ungeduldig.
Sollten Sie sich hier in einem der genannten Punkte wiederfinden, so kann ich Sie beruhigen…
SIE SIND NICHT ALLEINE!
Viele Kanzleien vor Ihnen standen genau an diesem Punkt, wo Sie gerade stehen.
Sie suchen nach einer Lösung, um wieder als Kanzlei wachsen zu können und gleichzeitig als moderner und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden?
Herzlichen Glückwunsch. Sie haben uns gefunden.
Was Sie als Kanzlei erwarten können
Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern wie am Fließband
Gewinnen Sie sofort durch unsere bewährten Methoden, viele Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern für Ihre offenen Stellen und werden Sie zu einem gefragten Arbeitgeber in Ihrer Region..
Konstante und nachhaltige Neumandantenanfragen
Keine schwankenden Anfragen mehr!
Bei uns erhalten Sie Anfragen von Ihren Wunschmandanten planbar und sicher..
Direktes und ungebremstes
Wachstum Ihrer Kanzlei
Durch die richtigen Mitarbeiter und der hohen Nachfrage von Neumandanten für Ihre Leistung, können Sie problemlos Ihre Kanzlei vergrößern.
Wir liefern Ihnen quasi das Steak auf dem Silbertablett direkt an Ihren Tisch!
Die größten Hindernisse vor der Zusammenarbeit mit KanzBer
Die folgende Grafik zeigt die größten identifizierten Probleme von Kanzleien in Deutschland
Ihre potenziellen neuen Mitarbeiter finden Sie nicht auf Jobbörsen (!)
WIESO?
99% aller Headhunter / Agenturen fokussieren sich immer auf die Arbeitsuchenden - ohne Erfolg!
Oft hören wir den Satz „Wir haben einen sehr großen Fachkräftemangel in Deutschland, deswegen haben wir keine Mitarbeiter.„
Das ist erwiesenermaßen, wenn man es richtig macht, zumindest für Kanzleien falsch!
Nehmen wir einfach mal an diese Aussage währe richtig:
Wie kann es dann sein, dass wir Kanzleien sehen und begleiten, die jeden Monat, teilweise 15-30 Bewerbungen oder sogar mehr erhalten und immer mehr Mandanten gewinnen und ständig nur am wachsen sind?
Ihr Weg zur konstant wachsenden Kanzlei
Lassen Sie sich exklusiv von uns auf dem Weg zur
Marktführerkanzlei begleiten(!)
Was macht den Unterschied?
KanzBer Kunden
- Geringe bis keine Fluktuation
- Offene Stellen werden schnell mit qualifizierten und loyalen Mitarbeitern besetzt
- Viele Bewerber (man kann sich die Besten aussuchen)
- Mitarbeiter sind zufrieden und arbeiten gerne in der Kanzlei
- Jeden Monat neue Wunschmandanten
- Stätiges Wachstum, da die Mandanten zufrieden sind und alle Stellen besetzt.
08/15 Kanzleien
- Hohe Fluktuation
- Stellen bleiben unbesetzt
- Kaum Bewerbungen
- Mitarbeiter wollen mehr Geld oder verlassen die Kanzlei
- Keine planbaren und regelmäßigen Neumandantenanfragen
- Verlassen sich rein auf das Empfehlungsgeschäft
In nur 4 Schritten lösen wir Ihr Kanzleihamsterrad!
Wir zeigen Ihnen, wie auch Sie den Absprung schaffen und Ihre Kanzlei zum wachsen bringen, ganz einfach ohne Stress, Know-How oder einem riesen Investment!
Sichtbarkeit erlangen
Wie Sie jetzt bereits wissen, befinden sich Ihre potenziellen Mitarbeiter nicht auf Jobbörsen sondern in Sozialen-Netzwerken wie Facebook, Instagram und co.
Und genau dort wollen wir diese auch abholen!
Wir platzieren überzeugende Werbeanzeigen auf diesen Kanälen, sodass Sie dauerhaft präsent sind.
Der Bewerbungsprozess
Wir bauen einen bequemen Bewerbungsprozess für Ihre potenziellen Mitarbeiter und machen Ihnen das Bewerben so einfach wie noch nie!
Dabei werden vorab schon durch gezielte Fragen ungeeignete Personen ausgesiebt.
Bewerber qualifizieren
Damit Sie nicht alle Bewerbungen selbst bearbeiten müssen, erledigen wir für Sie die Grobauswahl.
Wir führen mit allen Bewerbern ein Vorgespräch und sortieren streng nach Ihren Vorgaben und Vorstellungen unpassende Personen heraus.
Das Vorstellungsgespräch
Wir leiten Ihnen die besten Bewerber direkt weiter.
Sie können nun mit den qualifiziertesten Personen ein (persönliches) Gespräch führen und die Bewerber die Sie überzeugt haben einstellen.
Einfach, planbar, zeitsparend, schnell und zuverlässig.
Ihr Weg zu uns
Termin anfragen
Fragen Sie jetzt einen Termin für eine kostenlose und unverbindliche Potenzialanalyse an.
Unverbindliches Erstgespräch
Wir prüfen Ihre aktuelle Situation und melden uns telefonisch bei Ihnen.
Kostenlose Beratung
Wir beraten Sie kostenlos und geben Ihnen eine genaue Prognose, welche Ergebnisse in Ihrer Region möglich sind.
Haben wir Sie neugierig gemacht?
Gerne zeigen Ihnen unsere Strategieberater in einem kostenlosen und unverbindlichen Gespräch die individuellen Gestaltungs- und Anwendungsmöglichkeit konkret anhand Ihrer Kanzlei auf.
Wir erstellen Ihnen einen persönlichen Schritt-Für-Schritt-Plan, natürlich kostenlos und detailreich!
Wir freuen uns Sie und Ihre Kanzlei kennenzulernen!
Häufig gestellte
Wie lange dauert es in der Regel, bis die ersten Bewerbungen eingehen?
Basierend auf unserer Erfahrung treffen normalerweise innerhalb von 1-2 Wochen nach Veröffentlichung der Stellenausschreibung die ersten Bewerbungen ein. Weitere und konkretere Informationen erhalten Sie gerne in einem individuellen Beratungsgespräch.
Funktioniert das auch in meiner Region?
Unsere Methode ist so flexibel konzipiert, dass sie sich effektiv in jeder Region einsetzen lässt – sei es in ländlichen Gebieten oder in stark umkämpften Märkten.
Wie viel Zeitaufwand ist für das Vorhaben erforderlich?
Durch die systematische Strukturierung unserer Prozesse möchten wir sicherstellen, dass Sie nur einen minimalen Zeitaufwand für das Projekt aufbringen müssen. In der Anfangsphase müssen Sie lediglich ein paar Stunden investieren. Danach werden Sie regelmäßig durch kurze Rückmeldungen auf dem neuesten Stand gehalten
Was unterscheidet Sie von anderen Dienstleistern (Agenturen, Beratern etc.)?
Unser Fokus liegt stark auf dem Kanzleisektor und wir haben ein außergewöhnliches Know-how in diesem Bereich. Unser Team umfasst Spitzenfachleute, die über viele Jahre Erfahrung verfügen.
Übt KanzBer die Rolle eines Headhunters oder Personalvermittlers aus?
Nein, bei uns gibt es keine aktive Anwerbung von Mitarbeitern anderer Unternehmen. Wir sind der Meinung, dass dies zu unnötigen Komplikationen führen kann. Unser Ziel ist es, unseren Kunden langfristige Unterstützung zu bieten, anstatt uns auf kurzfristige Gewinne zu konzentrieren. Wir glauben, dass unsere bewährte Methode eine effektive Lösung ist, um unseren Kunden zu helfen – ohne uns oder sie in ungewünschte Situationen zu bringen.
Ist eine eigene Social-Media-Präsenz erforderlich?
Nein, es empfiehlt sich jedoch, vor Beginn der Zusammenarbeit ein Unternehmensprofil auf den relevanten sozialen Netzwerken zu erstellen. Sollte dies noch nicht geschehen sein, stehen wir gerne zur Verfügung, um Ihnen bei der Erstellung dieser Profile während der Zusammenarbeit zu helfen.